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通略咨詢 -成長型閩商中小企業經營管理規范化首選專業咨詢顧問

企業文化

一、愿景:成長型閩商中小企業經營效益提升首選專業咨詢顧問

釋義:我們基于閩商企業所在行業生命周期定義了細分市場,定位服務處于成長期的閩商中小企業群體,并且這一類企業群體具有典型三個特征(經營管理創新、學習型組織、持續研發投入及具備核心競爭力),且處于快速增長的經營周期,我們稱之為成長型閩商中小企業。

通略咨詢事業的目的和意義是通過專業的管理咨詢服務、供應鏈增值服務系統、信息化系統和企業數字化轉型,幫助成長型閩商中小企業經營管理駛入發展快車道,提升經營管理的效益水平,不斷的做強做大企業發展。

我們致力于成為成長型閩商中小企業經營效益提升的首選專業咨詢顧問,我們將為此不懈努力奮斗,在所熱愛的事業上不知疲倦的奔跑,深耕細作,精于此道,直至最終實現我們的愿景。

二、使命:服務閩商,建設海西   物心豐盛,伙伴幸福

釋義:來自閩南、立足閩南、服務閩商。通略咨詢精準定位服務成長型閩商中小企業,幫助成長型閩商中小企業經營管理駛入發展快車道,提升經營管理的效益水平,不斷的做強做大企業發展,為海峽西岸經濟的繁榮和發展貢獻一份力量。

在不斷的成就事業發展的同時,公司經營者必須為事業伙伴物、心兩面的幸福殫精竭慮,傾盡全力,必須超脫私心,讓公司擁有大義名分,這種光明正大的事業目的,最能激發事業伙伴內心的共鳴,獲取事業伙伴對企業長時間、全方位的協助。

對外:我們以拼命努力工作報效社會做為事業的大義名分;

對內,我們以努力實現全體事業伙伴物心豐盛幸福做為事業的大義名分。

三、核心價值觀:創新、分享、學習、共贏

釋義:創新是引領發展的第一動力,創新涵蓋咨詢技術、管理、文化等各個方面。必須把創新擺在企業發展全局的核心位置,讓創新在企業內蔚然成風。企業堅持把發展的基點放在創新上,努力做自主創新的“領頭羊”。

企業經營的各個方面,包括知識、經驗、技術等,通過分享,我們可以實現快速傳播、借鑒、沉淀和迭代。基于分享形成的知識管理(外部來源和內部來源),將有助于企業提升經營效益和降低失敗的機會成本,并在企業內部形成良好的分享文化。

學習是企業成長發展的催化劑,持續的學習才能確保持續的成長,打造學習型組織,從經營者至全體伙伴成員,都需要通過學習不斷提升自我的能力水平和思維認知,放大格局、拓寬眼界,虛心請教、不恥下問,真正做到學以致用、知行合一。

企業經營最終追求是多方的共贏,包括客戶、合伙伙伴、股東及其他相關方,任何有損害多方共贏的決策都不是好決策,只有保證多方共贏,企業才能健康、穩定的向前發展。

四、價值原點:以客戶為中心,以奮斗者為本

釋義:通略咨詢發展到今天,靠的就是以客戶為中心,通略咨詢的明天,也只能存在于客戶之中,客戶是公司存在的唯一理由,也是一切企業存在的唯一理由,客戶需求是公司發展的原動力,只有以客戶的價值需求為準則,公司才可以持續存活和發展。

以奮斗者為本是“以人為本”文化的升華,它倡導事業伙伴敬業勤奮、全力以赴;反對事業伙伴居功自傲、不思進取;它也是對事業伙伴價值評判的標準。讓奮斗者留下,讓庸碌者離開,讓兢兢業業、努力工作的人得到實惠,讓投機取巧者得不到便宜,才能真正發揮優秀的人力資源優勢,這樣的企業才有希望,這樣的企業才有未來。

以客戶為中心是長期堅持艱苦奮斗的方向,艱苦奮斗是實現以客戶為中心的手段和途徑,以奮斗者為本是驅動長期堅持艱苦奮斗的活力源泉,是保持以客戶為中心的內在動力。

五、人才觀:知人善用、唯賢是舉

釋義:在選人方面,要堅持德才兼備、以德為先的標準,堅持五湖四海、任人唯賢,切實把政治堅定、實績突出、作風過硬、事業伙伴公認的人才選拔上來。堅持在選拔任用上樹立好的“風向標“,確保任用的人才對事有擔當,做事靠得住,符合企業人才觀。

在育留人方面,構建人才培養及留用的標準和方法,及時發現人才存在的短板問題,科學制定人才培養計劃,培育人才專業能力,為人才提供發揮專長的一流平臺、打造以依托文化、事業、待遇和感情等核心要素的留人文化。

在用人方面,堅持通過精準科學的用人標準,以德配位、人崗匹配,將合適的人才放在合適的崗位上,讓人才在平臺上充分展示自己的才能,真正將自身所學所能發揮出來,為公司的發展貢獻力量。

六、咨詢觀:將科學的理論體系與企業實際相結合,獨立客觀、為人師表、下沉一線、深度思考

釋義:咨詢是一項嚴謹且務實的工作,咨詢師應該要系統的掌握企業管理的理論系統知識,善用管理的工具,且具有豐富的實操落地經驗,在企業咨詢過程中,能夠將科學的理論體系與企業實際相結合,制定出有效且落地的咨詢成果方案。

咨詢師應該時刻謹記第三方的特殊身份,獨立于企業的經營管理及決策體系,不因外界的干擾而改變觀點和方案,正值可靠,客觀公正。

咨詢師在個人形象及言談舉止上,要體現符合身份的修養,做到為人師表、受人尊敬。在咨詢服務過程中與客戶的溝通、配合協調等有良好的情商管理。

咨詢工作過程中,咨詢師應躬身入局,下沉到一線,到聽得見炮火的地方去,深挖企業的存在的問題及根本原因,以工匠之姿態務實對待,深度思考問題背后的問題,不被表象所迷惑,不達目的不罷休。

七、營銷觀:竭盡所能努力營銷,平常心態看待合作

釋義:營銷是一項富有挑戰性的工作,營銷人員應該要系統的掌握營銷管理系統知識,善用營銷工具,且具有豐富的營銷經驗,認真把握每一次營銷機會,以結果為導向,以目標為驅動,善用資源、善借外力,竭盡所能努力達成營銷合作。

在營銷戰略上以平常心態看待合作,不患得患失,做好萬全的準備;在營銷戰術上以實現成交為目的導向,重視營銷結果。

八、為人觀:自強不息、厚德載物、誠實守信、謙遜坦蕩

釋義:應該如何塑造健全的人格?

天(即自然)的運動剛強勁健,相應于此,君子應效法天,自我力求進步,剛毅堅卓,發憤圖強,永不停息;大地的氣勢包容和順,君子效法大地應增厚美德,容載萬物。

誠實守信是為人之本,從業之要 。做人是否誠實守信,是一個人品德修養狀況和人格高尚的表現,是能否贏得別人尊重和友善的重要前提條件。

謙遜既是一種豁達的工作態度,也是一種睿智的處事方式,謙遜既體現著道德修養,也是可貴的工作品質。以謙遜態度、謙和口吻,通過真心實意、情真意切的溝通交流,才能擁有“海綿吸水”的強大力量。

坦蕩是做人的胸懷,這種胸懷讓你能夠面對生活始終保持著積極向上的態度,坦蕩的態度會讓你在諸人皆醉中保持我獨醒的心態。

九、事業觀:工作即修行,熱愛工作、磨煉靈魂

釋義:工作對我們而言,除了是獲得生活所需之糧食與報酬的手段,其實具有更深遠、更崇高的價值與意義。勞動可以幫助我們戰勝欲望,磨煉心性,培養人格,其目的不只是換取生活所需,因為換取生活所需只不過是勞動所附帶的功能而已。

以全部的精神投入每天的工作,是極為重要的事,唯有如此才能做到鍛煉靈魂、提升心性的無上“修行”。

全神貫注于一件事,對工作努力不懈的人,會在日復一日的精進過程中鍛煉自己的靈魂,同時培養出具有深度的人格。

工作場所就是修煉精神的最佳場所,工作本身就是一種修行。只要每天確實努力工作,培養崇高的人格,美好人生也將唾手可得。


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關于我們

  通略咨詢成立于2014年,專注于服務閩商企業的管理咨詢機構,致力提供閩商企業快速規范化提升服務。旗下服務產品包含戰略規劃、股權激勵、組織變革、流程再造、人力資源管理、精益生產管理、供應鏈管理、企業文化設計、企業內訓等,并不斷推出能夠更好服務企業發展的新產品。

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